پیش‌بینی عملکرد شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش پیشرفت بر اساس ابعاد شخصیتی مایرز- بریگز

چکیده

مقدمه و هدف: ابعاد شخصیتی می‌تواند نقش موثری در پیش‌بینی عملکرد شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش پیشرفت کارمندان داشته باشد. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف پیش‌بینی عملکرد شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش پیشرفت بر اساس ابعاد شخصیتی مایرز- بریگز انجام شد.

روش‌شناسی: این مطالعه مقطعی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش حاضر 1058 نفر از کارمندان بانک‌های شهر کاشان بودند. برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده که بر اساس آن حجم نمونه 282 نفر محاسبه و این تعداد از کارمندان با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این مطالعه جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه عملکرد شغلی (پترسون و هاسبند، 1970)، پرسشنامه تعهد سازمانی (پورتر و همکاران، 1974)، پرسشنامه انگیزش پیشرفت (هرمانس، 1970) و شاخص نوع مایرز- بریگز (مایرز، 1962) استفاده شد. داده‌های این مطالعه با روش‌های ضرایب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل همزمان در نرم‌افزار SPSS-25 در سطح معناداری 05/0 تحلیل شدند.

یافته‌ها: نتایج پژوهش حاضر حاکی از آن بود که ابعاد شخصیتی مایرز- بریگز به‌طور معناداری توانستند 62 درصد از تغییرهای عملکرد شغلی، 40 درصد از تغییرهای تعهد سازمانی و 29 درصد از تغییرهای انگیزش پیشرفت در کارمندان بانک را پیش‌بینی نمایند (001/0P<).

نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های پژوهش حاضر، برای افزایش و ارتقای عملکرد شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش پیشرفت کارمندان بانک می‌توان از طریق بهبود ابعاد شخصیتی اقدام کرد.